Einsatz

• Erfassen Sie im Vorfeld eines Workshops die Teamkultur mit unserem Online-Fragebogen – mit gerade mal 20 Minuten Zeitaufwand pro Person. Sie sparen sich aufwändige Interviews, integrieren alle in einen lebendigen Prozess und entwickeln Neugier. Sie gehen damit optimal vorbereitet in den Workshop und arbeiten von der ersten Minute an fokussiert.

• Der komplette Prozess der Vorbereitung ist digital durchführbar, ebenso die ersten Schritte im Workshop. So wird aus einem Workshop ein Prozess. Statt Beklommenheit wird aktive Teilnahme die Atmosphäre prägen. Die Zeit, die Sie sonst für Eisbrecherübungen benötigen, arbeiten Sie nun effektiv an den Themen des Teams.

• Mit einer erneuten Standortbestimmung am Ende des Prozesses kann für alle visualisiert werden, was sich verändert hat. Das motiviert während und nach der Maßnahme und stärkt Ihr Standing beim Kunden.

• Erkennen Sie bei Fusionsprozessen, wo Unterschiede in den Kulturen liegen. Das bringt nicht nur bei der Durchführung der Maßnahme eine hohe Zielorientierung mit sich, sondern erlaubt auch frühzeitig zu erkennen, in welchen Teams ein besonders großer Handlungsbedarf besteht.

• Lassen Sie eine Führungskraft ihr Team anhand der TKA einschätzen. So können Sie im Coaching Handlungsfelder herausarbeiten und die Führungskraft dabei begleiten, ihr Team zu optimieren. Ideal geeignet als Ergänzung in Seminaren zur Teamentwicklung.